El viernes 12 de febrero del 2021 la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, a través de su Intendencia Regional en Ica, se reunió con los representantes del Sindicato de Obreros de la minera Shougang Hierro Perú S.A.A. y autoridades regionales, con el fin de explicar los avances que ha realizado la Sunafil en la atención a todas las denuncias presentadas, desde enero del 2020 a la fecha, por la mencionada organización sindical, así como explicar los alcances de la función inspectiva laboral para fiscalizar los derechos y condiciones laborales a cargo de la empresa, entre las cuales se incluye la verificación de las condiciones de trabajo y el cumplimiento del Plan de Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19.

En la citada reunión participaron: el señor Julio Ortiz Pinto, Secretario General del Sindicato de Obreros de Shougang Hierro Perú S.A.A.; el Dr. Luis Morán Canales, Intendente Regional de la Sunafil en Ica; el señor Elmo Pacheco Jurado, Alcalde de la Municipalidad Distrital de San Juan de Marcona; el señor Carlos Manuel Praeli Rojas, Gerente de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ica; y, el señor Edward Amoroto Ramos, Director Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Ica.

En esta oportunidad se informó que, desde enero del 2020 a la fecha se generaron 67 Órdenes de Fiscalización (expedientes), cuyas visitas inspectivas fueron eminentemente presenciales al centro minero -no obstante, el estado de pandemia que afecta a nuestro país- contando con el acompañamiento de dirigentes o representantes de la citada organización sindical.

En 20 de estas 67 órdenes de fiscalización se concluyó con Acta de Infracción, al haberse determinado, luego del proceso de inspección a cargo de los inspectores del trabajo, que la citada empresa incurría en infracciones a las normas laborales y a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que afectan a sus trabajadores, por lo que se ha propuesto las multas correspondientes, las cuales se vienen tramitando en el respectivo Procedimiento Administrativo Sancionador, con arreglo a ley.

Asimismo se informó que, en el año 2020, ya se sancionó, en primera instancia, a esta empresa por el incumplimiento del Plan de Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19 que afectó a más de cuatro mil doscientos trabajadores, decisión que ha sido impugnada y elevada a segunda instancia administrativa.

Incluso, en lo que va del presente año, la organización sindical ha presentado nuevas denuncias en relación al incumplimiento de las condiciones de seguridad  y salud en el trabajo, entre las que se incluye el Plan de Vigilancia, Prevención y Control de la COVOD-19, por lo que se ha iniciado un nuevo proceso de fiscalización a la empresa, el mismo que se ha iniciado el 11 de febrero del presente por el plazo de treinta días hábiles, conforme lo dispone la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.

Finalmente, la SUNAFIL reiteró su compromiso de seguir trabajando por el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo y exhortó a las entidades presentes a realizar un trabajo articulado en bien de los trabajadores, en el marco de sus competencias.