La Señora Graciela Cahua, quién es una persona mayor de edad y discapacitada denuncia el abuso de autoridad que viene cometiendo el alcalde del distrito de los Molinos Luis Ramos, al enviarla a que cumpla su labor de guardiana en el estadio municipal y en horas de la nochr.

El local no cuenta con la infraestructura adecuada para que una persona en silla de ruedas pueda hacer su trabajo de manera adecuada, así mismo en dicha guardia la acompaña otra señora quién también tiene pro lemas de salud y el local no cuenta con las garantías de seguridad para que dos mujeres en su estado de salud cumplan dicho labor.


Asimismo, la señora Cahua desmiente las versiones dadas por la municipalidad y se ratifica en que la autoridad municipal está cometiendo abuso de autoridad contra dos mujeres, ellas exigen la intervención de las autoridades de la Sunafil, Defensoría del Pueblo y el Conadis.

RESPUESTA DE LA MUNICIPALIDAD

LO MENCIONADO POR LA REGIDORA DIANA BERNAOLA, NO CORRESPONDE A LA VERDAD

*El horario en el que hace tiempo atrás viene cuidando el Estadio Municipal la señora Carmen Sayritupac, es de 1:00 pm de la tarde hasta las 9:00 pm de la noche ( el anterior guardián: Juan Díaz Palomino ” Panca” cuidaba de 3:00 pm a 11:00 pm) y el único trabajo que realizan el guardian es solo el de VISUALIZAR y CUIDAR el estadio municipal, más no realizan ningún otra labor NI DE LIMPIEZA NI TRABAJO FORZADO, sin embargo en los últimos dias el área de Recursos Humanos, encargó que la señora Graciela Cahua, acompañe en los mismos horarios a la señora Carmen Sayritupac, para que ambas personas realicen la misma labor; sin agregarles ningún trabajo adicional, reiterandoles que solo es VISUALIZAR Y CUIDAR EL ESTADIO MUNICIPAL.
Sin ninguna recarga laboral a ambas personas y siendo a la vez custodiadas constantemente por el personal de serenazgo ( como parte de su ronda ) quienes a la vez acompañan a dicho personal hasta su casa al culminar sus funciones.

Por parte de la Municipalidad, no se vienen cometiendo abusos con las trabajadoras en mención, esto es parte de la rotación constante que se realiza con el personal por horario de verano y siempre se respeta cada una de la asignación del personal tomando muy en cuenta la inclusión laboral.

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